お局を上司に相談※感情的に報告して失敗したわたしの体験談

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職場のお局の対処法で「上司に相談」して、失敗したわたしの体験談です。

上司ですもの、きっと力になってくれるはず、、、

そう思って、若い頃に一度上司に相談した経験がありますが、見事に流された経験があります。

意を決して相談したにも関わらず、大ショック。

上司に相談するときには、コツが必要ですね。

わたしのように失敗しないように、経験が参考になれば幸いです。

目次

お局様の悪行を上司に相談したわたしの体験談

お局問題を上司に報告して失敗した

あなたが遭遇しているお局様はきっと、『したい、やりたい、聞きたい放題、言いたい放題』。

上司に報告してやる!と怒り奮闘だと思います。が、、ちょっと待ってください。

わたしこんなことされたんですっ(泣)!!

と感情的に報告しても時間と労力の無駄になる可能性の方が高いです。

わたしは、お局様の言動行動に悩まされ、意を決して職場の上司へ相談しましたが、リアルな職場の現状、伝え方を間違えただけで「嫁、姑の問題だとでも思って、頑張ってみたらどうだ?」と言われて終わった経験があります。

(〇ソがっ)

お局様の言動行動に悩まされ、意を決して職場の上司へ相談

(知らねーよ)

今思えばですけど、こういうこと言うってことは多分自分家が揉めてたんでしょうねー嫁姑問題で。

(役職ついてるから頼ってんのに、、平じゃ無理なんだよっ)

わたしの場合、現実はこんなもので、最後の頼みの綱だと思っていて、報告にも相ー当っの勇気が要ったというのに、絶望じゃないですか。

お局問題を報告しても上司にメリットがない場合が多い

お局問題は解決する上司にメリットがない場合が多い

私にとってのお局問題って、会社に行くのがしんどくなってしまうほどの一大事で、耐えられなくなって退職が過ぎることも何度もあったし、何度泣いたかわかりません。

日曜日のサザエさんみて、涙流したことありませんか?私はあります。なんでって、明日(月曜日)っからがつらすぎるから。

真剣に解決に導こう!

としてくれる上司がいる会社ならいいけれど、わたしの場合は違っていて、淡い期待を抱いていた自分が浅はかだったと今は思います。

この経験を経て感じたこと。それは、実際、この手の問題は、相談した上司にとって、出世とは無関係なんですよね。

関わって得することなんて、ひとつも無いんです。

解決しようとしても(そもそも解説できない場合が多い)、解決する側にメリットがゼロだという現実がある。

なぜメリットがゼロなのか?
  • お局は、何かしら部署の権限を持っている
  • 上の上司(社長とか)から気に入られている
  • うまくやっていた方が何かと便利
  • 逆を言えば、嫌われると不都合が多い

わたしの遭遇したお局様って、何かしら部署の権限を持っていて、お局を通さないとできない業務があったり、さらに上の上司(社長とか)から気に入られていたりしてたんですよ。

気に入られるというか、そうなるように動いていますね。

私にとっては極悪非道のお局様でも、他の人にとっては、うまくやっていた方が何かと便利だったりもするんです。

逆を言えば、嫌われると不都合が多くて、特にですが、業務の滞りなんて一番厄介。

わたしが見たり、聞いたりしてきた数々のお局様は、気に入っている人のためなら、即座に動いてましたね。

特に役職、あと顔採用あり。(出たよ、、)

コネクションを使って、特別待遇もあったりして、見方につけておけば、結構強かったりもする。

そんな人をわざわざ敵に回してまで、事態を良くしようと改善試みるってすごい労力、もしくは圧倒的な権力が必要です。

いやいやいや、上司ってさ、、、!そこをさ!って思うし、そういう上司、持ちたいですよね。現実は、そうもいかないこともある・・・稀に顔良し、器量よし、の上司がいたりしますが、奇跡に近い。

顔良くて、世渡り上手であれば、お局様は手の上でコロコロ転がりますから。何度も言いますが、これは奇跡。

対処できなければ、お局に対して諦めという境地に入り、自分に与えられた仕事をこなし、波風が立たないことを願う・・・という風に、大体の人はなりますね。

ただただ、あなたに対して、お局とうまくやって貰いたいと願っている可能性だってあり得るんですよ。

だって、問題が起こると対処しないといけなくなっちゃうから、ダルいでしょ?

(は?)

当事者はたまったもんじゃないんですよね。

お局の悪行を上司へ相談するときに気をつける2つの大事なこと

お局問題を相談するときに気をつけること、ワンポイントする女性

色々なタイプの上司がいますけど、簡単に言うならば「事件化」してしまうのが一番

そう、見過ごすことが出来ないくらいの「一変の事件化」。

↓できるアドバイスはコレです

お局の悪行を上司に相談するときに気をつけること
  1. メモを取っておく
  2. タイミングを間違わない
  3. できればお局よりも階級が上の上司に報告をする

①メモを取っておく

経験談ですが、急に思い立って、、

報告しよう!

と思っても、いざ上司を目の前に「どうした?」とか言われると、緊張のあまり言いたかったことが殆ど飛ぶんですよ。

百聞は一見に如かず

信ぴょう性が無いワケではないでしょうが、物的証拠もない相談事を解決に導くって難しいものなんです。

考えてもみれば、第3者から聞いたことだけを鵜呑みにできません。私もしませんし。

もし、上司への報告を迷っているときは、日頃支障が出た数々の出来事をメモっておいてください。

②タイミングを間違わない

そして、タイミングを間違わないこと。

上司に報告するチャンスが必ずあるはず。

一番のチャンスは、お局が気を抜いて、いじめている社員(あなた)の上司がいる前で罵倒してしまったとき。

さっきの見られていましたでしょうか?実は他にも・・・
※メモが大活躍します

目の当たりにすると、話が早い。

だって、言われていたり、されていることは、びっくりされるようなことばかりですし、目の当たりにして見過ごしたら、自分の立場も危ういですからね。

常日頃は、男性社員がいるところで罵倒してしまうようなことがないように、注意を払っているお局様ですが、基本的に感情的な人が多いので(そもそも理性が働いていればお局にならない)、こういうチャンスが来るはずです。

こんなチャンス2度ないので、報告漏れを防ぐためにメモは有効です。

業務が滞ってしまうような状態であれば、仕事ができませんから、すぐ動いてくれるのが通常パターンです。

ただし、報告した上司がお局の役職(階級)よりも下の上司だと、効果は殆どないので、役職の階級は網羅しておいてください。

③できればお局よりも階級が上の上司に報告をする

お局様は、就いている役職で判断するので、お局よりも強い権限を持つ上司への相談が一番早くことが進みます。

単なる愚痴で片づけてもらっても困りますし。
愚痴るなら、飲み会でブチまけるかですね・・飲み会で聞いてくれる上司がいる会社であればですが、聞いてはくれても解決には至らないことが多いと思います。

お局問題に頭を悩ませる時間は無駄・・・とも言えません。

経験ですから、無駄になることはないと思いますが、この問題を抱えてしまうと快適な職場ライフとかなり遠ざかってしまうではないですか。

そして、理想のワークライフバランスからも遠ざかるんです。

できれば問題として抱える人が減ってくれるといいな・・・・と思って記事にしてみました(*’ω’*)

二度と会いたくないです。

対応を間違うと、状況はもっと大変なことになっていくので↓上手な対処方をまとめています。

お局問題を上司に報告して失敗した

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