子持ち転職で失敗したくない人必見【体験談】タイミングと注意点解説

子持ちで焦って転職をして、やっとの思いで入社できた企業がブラック企業、子持ちに配慮の無い会社なんて、嫌ですよね。

↓こういう状態になると、チャンスを逃したくない気持ちと焦りから、まぁこれくらいなら・・・と「妥協」しないと仕方がないのかな－・・と思えてきたりもします。

• 書類選考をなかなか通過できない
• 面接まで行くのに不採用がいつまでも続く
• 生活もかかっている、すぐに働きたい！
• 子供を施設に預けていて、就職しないと追い出されそう、、

転職活動って、1社1社、全力で挑むのでエネルギーもいる。

しかも育児と家庭、両立しながらの転職活動なんて大変極まりない、妥協したくなる気持ち、、、わかります(>_<)

最初は理想を持って転職活動していても、そのうち疲れてきて、最後雇ってくれたところが「神」みたいに思えてきたり、どこでもいいや！ではないですけど、それに近い感覚で、やっと採用されたわー・・とか。

採用されることって大事ですけど、それだけが目的、ゴールになってしまうと、せっかくの自分のキャリアが無駄になってしまったり、せっかくの転職に「失敗」します。

記事が参考になれば、嬉しいです。

子持ちでの転職活動に失敗したSWさんの体験談

資格は、マイクロソフトスペシャリスト：エキスパートまで保有(EXCEL)、簿記やFP3級など持たれているので、転職活動では強みになりますよね＾＾

子持ちのSWさんが転職を決意した理由と失敗談

採用する側の気持ちも分からないでもないですけれど、やっぱり、情報との乖離は避けたいものです。

要するに、騙されたくないのだ||:3ミ

意義のある、納得のいく転職にするために、わたしは↓優先順位を決めておいた方がいいと思ってます。

子持ちの転職で失敗しないタメに※2つの注意点

1. 転職のタイミングは大丈夫ですか？
2. 優先順位、譲れない条件を決める(給料、勤務時間、通勤時間、休日など)を粗方決めておくといいですよ。

1.子持ちで転職するタイミング

育児から仕事復帰するときは、利用する施設(保育園、こども園、学童)の申込みを前年の12月までに済ませておいてください。

漏れがちなのは、学童。

これも保育園やこども園同様に12月が申込みになってます。

漏れると、その後1年間は空きが出るまで利用することができないので、注意が必要です。

放課後児童クラブ関連資料(厚労省)

職場変更をするときは、退職後、求職期間として、大体３か月の猶予期間が設けられています。

※市町村で異なります

その3ヶ月の間に無事転職先が見つかるといいですが、見つからなければ退園を余儀なくされます。

一度退園して、その後転職活動中に学童の空きがなくなれば、フルタイムの仕事ができなくなってしまうので、子持ちで転職活動をされるときには、在職しながら見つけるのが一番良いです。

2.優先順位、譲れない条件

子持ちでの転職って、一番大事になるのはやっぱり家庭・育児との両立ですよね。

転職後に両立が難しくなってしまうと、確実に転職を余儀なくされてしまうので、自分の中で優先順位の高い「絶対に譲れない条件」を転職活動する前に考えて、決めておくといいです。

↓こんな曖昧なのはダメ

「もうちょっと長い時間働いたら、給料が多くなるな、そしたら生活にゆとりもできるし・・・」

それなら、給料を増やさないといけない理由をもっと深く、、深ーーーーく探ってみるといいです！

• もうちょっと長く→どれくらい？
• ゆとり→どれくらい必要？なんのタメに？

給料が多くなったとしても、残業時間が増えて、朝の始業が思いっきり早くなったり、予期せぬ業務を任されたりして帰宅後に時間にも心にも余裕がなくなっては意味がないからです。

その増えたお金は、ストレス発散の衝動買いなんかに消えてしまう可能性もある！、、、ていうか、私はあった。。

そんなこと言ったって！妥協しないと転職決まらないじゃない！という声もちらほら聞こえてきそうですが(>_<)

大事なのは妥協をしすぎないこと。だって、自分の守りたいものは、やっぱり守りたいし、それが守れなくなると結局は退職の選択肢しかなくなるじゃないですか。

焦って入社されたママさんに限って「思ってたのと違う」となって、悩みながらずっと働いて、そしてやっぱり辞めて行かれます。

多少給料は減っても、朝の始業が遅い方が子供との時間も確保できて、自分もゆっくり出社ができる。子供が病気のときには預け先が無いから、休まないといけないなど、細かい自分の条件を決めてブレないこと、それから子持ちで転職するコツを押さえて転職できれば、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

転職エージェントの力を借りると、情報が精査されるので、希望の条件に早く辿り着くことができますよ。

転職エージェントの利用※情報が精査され、希望の条件に早く辿り着きます

実際、子持ちでの転職は、時間を割くのも大変ですし、入社後のミスマッチが起こると失敗しかありません。

何もわからない状態で自分一人で探すよりも、転職エージェントを利用した方が、情報が精査され、希望の条件に早く辿り着くこともできます。

子持ちの転職で、一番ショックなのは、入社後のミスマッチ。

時短交渉だとか、残業できない、子供の体調不良による急な欠勤についてなど、転職前に確認したいこと沢山なのに、実際には聞きにくいことばっかりですよね。

かと言って、転職後に色々気が付いてやっぱり退職じゃ、ほんとに何のための転職か分からないです。

そういう面倒な交渉事は転職エージェントに任せて、育児の合間は、履歴書や職務経歴書の整備や準備に充てた方が効率が絶対にいい！

転職エージェントを利用しての転職活動は、早く効率よく仕事を探したい・決めたい場合にはとても有効な手段ですよ。

但し、面接等で自分の直感は信じてください。

良い転職先に出会えるかどうかは、質の良い転職エージェントにかかっていると言っても過言ではないくらいです。

話の仕方に違和感があれば、担当を変えてもらうなどは必要で、上手に利用できれば、これ以上ないサービスです。

ハローワークだと、ブラック企業が紛れているかもしれず、情報の精査が難しいですし、転職エージェントの利用はタダ、損することはないので、利用しない手はないです。

子持ち転職で利用したい転職エージェントを厳選したので、参考にされてみてください＾＾