子持ちで転職【事務】コツと選ぶべき転職エージェントを厳選しました

子持ちで事務への転職を考えていますか？

事務職しながら子育てしていて痛感することがあるんですが、子育てしていると、土日祝子供と過ごせるこの環境、立ち仕事じゃなくて、デスクワークで良かったな、、と思うことって多いです。

立ち仕事でヘトヘトになって、子供迎えに行って、夕飯の支度をして、はたまた習い事に送迎？いやいや、、、目が回りそう、、、

正直今のこの状況・環境には、とても感謝しています。

でも、子持ちで事務に転職って難しい・不利って聞くでしょうし、いざ転職活動するにしても、「残業」「時短勤務」の要望って言いにくいですよね。

子持ちで事務への転職を考えるなら、時短勤務やリモートワークなどの案件を扱っている転職エージェントを利用してみる手もあるんですよ。

この記事では、子持ちで事務へ転職するときに気をつけたいこと、転職活動に失敗しないコツ、選ぶべき転職エージェントについてまとめています。

参考にしていただけると嬉しいです。

子持ちで事務への転職は難しい？不利？全ての企業でそうとは限りません

事務職はシフト制でもなく、チームワーク制でもない、仕事の計画を自分で立てやすい職種です。

締切りなど、どうしても休めない日も前もってわかるので、計画性さえ持っていれば、仕事の前倒しをしたりして、急な休みでも変わりの誰かをシフトを探す必要もありません。

例えば1週間欠勤したとして、その間の仕事は他の事務員さんが代行して進めてくれたりします。

と思いますよね。

これは企業にもよることですが、事務への転職で企業側が気になることがあるとすれば↓こんなことです。

子持ちの女性の事務への転職活動※採用するときに企業が気にする4つのこと

0歳～2歳までは急な発熱で休む回数も多いでしょうし、今後の出産予定によっては、産休、育休中の仕事の分散も考えないといけない、ブランク期間が多いと、スキルに遅れがあったり、鈍化などをしている可能性もあり、事務の即戦力として期待するのが難しいと思われているんです。

そして子育てからの復職となると、やっぱり子育てとの両立無理・・・と退職されないか危惧されがちです。

0歳～2歳は特に、慣れない環境で体調を崩すことも多いので、急な早退、欠勤は必然的に多くなりますよね。

事務はマルチタスク多いので、個人的には「主婦、ママ」はすごいキャリア、マルチタスクなんて日常茶飯事しているので事務としての能力にも長けていると思うんですが、一部の企業では、こういう認識のところもあります。

ただ、これは企業によります。

子持ちだからと言って、全ての企業で転職が難しくなったり、不利になったりするわけではありません。

働くなら、子育てに理解のある職場がいいですし、女性が多いだけでもダメ、同じように子育てしている境遇の女性が実際にいる職場である方がいいんです。

難しいと感じたり、不利に感じたりすることはあるかもしれないけれど、そのことだけに囚われずに、働きやすい職場を根気よく探すことが大切です。

その為には、気をつけたいポイントがいくつかります。

子持ち女性が転職で気をつけておきたい5つのポイント

転職したとしても、子持ちであることに理解のある職場でないと意味がありません。

また転職活動をしないといけなくなってしまうので、↓これは気をつけたいです。

1.通勤時間が長いと大変ですよ

ママは朝大忙しですよね、家事、子供の朝ご飯、園の準備など、通勤時間が長いと通うのも億劫ですし、園からの急な呼び出し対応に大変です。

他の条件と比較しながら、妥協できる通勤時間を慎重に選んでください。

2.同じ境遇、子持ちの女性が職場にいますか？

同じ境遇、子持ちの女性が職場にいるということは「子持ちであることに理解のある職場」という証です。

女性が多い職場が、子持ちであることへの理解が深いとは限らず、独身女性ばかりが集う会社では意味がありません。

3.産休・育休制度は整ってますか？

復職できるので、産休・育休制度が整っている会社であった方がもちろんいいです。

また一から転職活動することもありません。

4.転職するタイミングに合わせて、施設への申し込みを！

子供が未就学であれば、保育園、こども園への申し込み、小学生であれば放課後児童クラブ(学童)への申し込みが必要です。

入所する前年度の12月頃～募集が始まるので、申込を忘れれていたなんてことが無いように・・

募集は締め切られると、空きがでるまで入所ができないので、利用を検討されるなら気を付けてください。

5.正社員事務がいいよ！と思った理由は何ですか？

そして、事務へ転職希望することで大切なことですが、自分が事務職に就きたい！と思ったその理由を忘れないこと。

もっと、こうであれば○○できるのに！というその部分。

それが転職活動では指針になるので、忘れずに前を向いて転職活動することが大切なんです。

そうでないと、面接などでオロオロ、オタオタしてしまうし、無理な条件をウッカリ飲んでしまう可能性だってある。それじゃ意味がないのです||:3ミ

ママで働くという自覚をきちんと持って、面接対策をしっかりしておいてください。

子持ちならではの面接対策※質問の回答を用意しておきましょう

子持ち女性に必ずされるような、質問の回答をあらかじめ用意してた方がいいですよ。

子持ち女性の転職で聞かれるがちなのはやっぱり、いざとなったときの対応です。

面接での、採用するに相応しい人か？という厳しい目線を通過した後・・

と雇用形態の交渉をされることもあるかもしれません。

突然「パートでどうですか？」と聞かれても、想像もしてないことでしょうから、「え！？パート！？(オタオタ)」なんてなるかもしれません。

「それでも大丈夫です。」と伝えたとして、帰ってから、やっぱ正社員がいいわ・・・なんて後悔することがないように、自分が事務に転職したいと思った理由、指針を思い返して、ちゃんと答えを用意しておくといいです。

「できれば正社員での転職を希望しています。パートでの採用となった場合、正社員への登用制度は設けていますでしょうか？」

とか、いざ面接に出向いてオタオタするのでは、不信感しか与えないので、用意しにくくても、ある程度自分なりに「こう答えよう」というものは用意しておいた方が良いです。

ご主人が家にいて欲しい！という人なのに、働くことを決断して家庭不和ということにならないように。

例え「採用」されることが目的だとしても、事実をねじ曲げて伝えたりすると、入社してからが大変になるのは目に見えています。

それじゃ採用なんてされないじゃないか！という声も聞こえてきそうですが・・

こんな風に、子持ち女性の転職活動って、たくさんのエネルギーを使うし、応募書類を整備したくても、育児と両立しながらのとなると、なかなか時間が割くことができないし、大変です。

ハローワークで探しても、地元に密着してる求人は多いけど、良質な求人の見極めも難しいし、ブラック企業が紛れている可能性だってあるかもしれない。

わざわざ時間割いて、何回も出向いて探しているのにですよ？

子持ちなのに（子持ちじゃなくても）ブラック企業なんて、まっぴらゴメンですよね。

わたしは交渉ごとが苦手なので、してもらえるなら、もうやっちゃってもらいたい！と思うタイプです。

そしてその様子は壁の隙間から見てたい。

そういうわたしと同じタイプの子持ち女性が、転職を考えるなら、転職エージェントを利用して、専門家の力を借りた方が効率のいい転職活動ができますよ。

転職で失敗してしまうリスクを減らせます。

>>子持ち転職で失敗したくない人必見【体験談】タイミングと注意点解説

エージェント経由でしか求人しない良質な質の高い求人が集まりやすいですし、無料で相談に乗ってもらうこともできるので損することはまずないです。

転職に不安を感じたら転職エージェントを活用して、楽しませんか？

親が近くにいないから、自分には転職は無理なんじゃないか？ていう不安もあって当然だと思います。

ただ、親が近くにいないから「子連れ転職が無理」ということはありません。

転職となる動機、この理由を思い出してください。

妥協が大きいと、結局すぐ転職してしまうことになりかねませんから、自分が事務に転職したいと思った動機、これを忘れず、その上で、雇用形態だったり、通勤時間、妥協できる、これくらいなら大丈夫という部分を転職エージェントのキャリアアドバイザーと相談していくことで、転職のときに一番大事な棚卸しができるんです！転職への不安もなくなるし、転職先とのミスマッチが起らないんです。

転職するときに、一番大事になるのがここです。

ここが曖昧になると、思いもよらない転職になるんです。

そこからは、紹介されて気に入った求人や、自分で気に入った求人に応募したり、書類選考に通過することができれば面接です。

「子持ちだし・・・」ではなくて、「子持ちであること」それは悪いことではないですから。

自分の意思をしっかりもっていると、企業への伝わり方も変わるし、転職エージェントのアドバイザーへの伝わり方も変わりますよ。

転職エージェントは全て無料で使うことができるので、登録されてみて、まずは相談からされてみたら良いと思います。

それだけでなく、通常の求人サイトやハローワークなどには出ていない、非公開求人を持っている転職サイトもあるので、使わないのは本当に損だと思います。

ただ、エージェントを利用するに辺りどうしても起きてしまう問題、「アドバイザーとの相性」というのがあります。

転職サイト(転職エージェント)の利用を考えるなら、転職エージェントのアドバイザーとの相性、自分の将来性をしっかり見極めるためにも、複数登録して比較しながら利用する方が断然効率的です。

転職活動には「運」と「タイミング」があります。

まずは、無料登録が第1歩です！登録して、損はありません＾＾